讓企業與人才，看見彼此價值

關鍵是用「可驗證的專案成果」取代「年資與科系」。在 INDUSTREET，你可以建立個人專案履歷，把自學專案、接案作品與實作成果整理成獨立的作品集頁面，而不是塞進制式表格的一個欄位。

接著把既有履歷匯入 AI 履歷健檢，AI 解析代入後逐段檢視，比對目標職缺的關鍵字，指出哪些描述缺少數據佐證、哪些技能沒有對應的專案可以證明。傳統求職網以年資與學歷做第一層篩選，非本科求職者往往在被看見之前就被過濾掉；改以專案成果為主體呈現，企業評估的是你實際做出什麼，而不是你讀什麼科系。

可以。INDUSTREET 提供不公開履歷設定，你可以隨時切換履歷的公開與隱藏狀態，也能透過隱私權限控制指定哪些企業看不到你的資料。

在職求職者最常見的兩難是：不曝光就沒有機會，曝光又怕被現職主管看見。INDUSTREET 的作法是把「被看見」拆成兩層——履歷本身維持不公開，個人品牌專頁與專案成果則照常累積。這樣你的專業聲量會持續成長，需要時再開放履歷，不必在隱私與機會之間二選一。

用「多重身分名片」取代單一職稱。INDUSTREET 允許你建立多組履歷與身分名片，一個帳號最多 3 張名片，各自擁有獨立履歷、人脈與動態，把正職經歷、專業證照、外語能力與跨界專案各自獨立呈現，投遞不同類型的機會時切換對應版本。

再搭配 17 大產業社群與個人品牌專頁，累積跨領域的專業能見度；AI 模擬面試則協助你演練如何向不同產業的面試官說明這段跨界歷程。最終你能同時開展正職、顧問協作與接案等多元職涯路線，而不必把自己壓縮成一個職稱。

主要差別在三件事：曝光的分配方式、篩選的依據，以及求職以外的職涯累積。

第一，曝光不販售。平台沒有置頂、贊助職缺或加價排序，職缺以輪播方式取得曝光，規模較小的企業不必以廣告預算競逐版位。

第二，篩選依據不同。你可以用個人專案履歷與作品集呈現實際做過什麼，非本科轉職或年資較短的求職者，不會在被看見之前就先被條件過濾掉。

第三，INDUSTREET 不只是投履歷的地方。17 大產業社群、個人品牌專頁與 AI 秘書（AI 履歷健檢、AI 模擬面試），讓你在沒有換工作的期間也能持續累積專業聲量。

不行。INDUSTREET 不販售職缺曝光，平台沒有置頂、贊助職缺或加價排序等付費版位。

職缺以輪播方式取得曝光，十人規模的新創與上市集團在同一條產業街道上，取得相同的被看見機會。決定誰被看見的是適配度，不是預算。

求職者這一端的意義是：你在列表上看到的順序，不代表哪一家出的錢比較多。

求職者的基本功能完全免費。

註冊、建立履歷與作品集、瀏覽與搜尋全站職缺、投遞職缺、加入產業社群、經營個人品牌專頁，皆不需付費。

部分加值服務另依平台公告計費。企業端則依刊登職缺與人才搜尋的使用量計費，與求職者的使用完全分開。